Paikallinen sopiminen työnantajien tarkoittamalla tavalla
tarkoittaa työehtosopimusten yleissitovuuden purkamista. Toisin sanoen sitä,
että työtä saa teettää millä ehdoilla tahansa.
Terminä ”paikallinen sopiminen” on harhaanjohtava. Monet
työn arkisiin käytäntöihin liittyvät asiat, kuten työvuorojen alkamiset ja
päättymiset ja loma-ajat määritellään paikallisesti nytkin. Parempi termi
työnantajapuolen vaatimukselle voisi olla esimerkiksi ”työehtojen minimisuojan
purkaminen”.
Työehtosopimusten yleissitovuus määrittelee nyt minimitason,
jonka alle palkoissa tai työehdoissa ei saa mennä. Aina on sallittua tarjota
TESsiä korkeampia palkkoja ja parempia ehtoja. Monet niin tekevätkin.
Osaamisesta kannattaa maksaa. Suomi ei ole pitkään aikaan ollut halvalla hinnalla,
vaan laadulla kilpaileva maa.
Usein myös esitetään, että työehtosopimusten yleissitovuuden
purkaminen parantaisi työnantajien kilpailukykyä. Väite ei ole totta.
Kilpailukykyyn ei vaikuta se, miten palkat on sovittu.
Jos palkkasi on vaikkapa 2000 euroa kuukaudessa, työnantajan
kilpailukykyyn ei vaikuta onko palkkasi sovittu paikallisesti vai perustuuko se
työehtosopimukseen. Työnantajan kuluthan ovat samat.
Kun esitetään, että työehtosopimusten yleissitovuuden
purkaminen parantaisi kilpailukykyä, taustalla onkin pyrkimys alentaa palkkoja.
Yleissitovuuden purkaminen mahdollistaisi palkkojen polkemisen.
Missä muissa maissa on voimassa työehtosopimusten
yleissitovuus?
Esimerkiksi Saksassa, Sveitsissä ja Itävallassa. Viimeksi
mainitussa työehtosopimusten kattavuus on täydet 100 prosenttia ja hyvin menee.
Antti Koskela
PAMin ekonomisti
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti