PAMin jäsenkyselyyn vastanneista joka neljäs työskentelee yrityksissä, jotka ovat viimeisen vuoden aikana irtisanoneet henkilöstään tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Heistä peräti 60 prosenttia kokee, että johdon suhtautuminen alaisiinsa on kehittynyt huonompaan suuntaan. Jos vastaajan työnantaja on irtisanonut tuotannollisista ja taloudellista syistä viimeisen vuoden aikana, kokee vastaaja muita useammin oman työskentelymotivaationsa ja työn mielekkyyden heikentyneen samalla aikajaksolla. Samalla heidän uskonsa yrityksen johdon arvostukseen henkilöstöä kohtaaan on merkittävästi heikompi kuin muilla vastaajilla. Irtisanomiset vaikuttavat niiltä välttyvien työntekijöiden tunnelmiin monin eri tavoin negatiivisesti.
Vastaajista peräti 36 prosenttia pelkäsi jäävänsä itse työttömäksi ja 69 prosenttia uskoi yleisen työllisyystilanteen Suomessa jatkavan heikentymistään. Huoli oman työpaikan säilyttämisestä on myös huomattavasti muita yleisempään tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuneita irtisanomisia todistamassa olleiden vastaajien keskuudessa.
Edellä esitetyt tiedot on saatu PAMin jäsenkyselystä joka toteutettiin huhtikuussa 2014. Kyselyyn vastasi 2 805 liiton jäsentä.
Antti Veirto
